PER collectif d'entreprise : comment ça marche pour un salarié ?
Le PER d'entreprise collectif est proposé par certaines entreprises à leurs salariés.
Il remplace le Perco.
Il est alimenté notamment par l'épargne salariale : intéressement, participation et abondement.
Il vous permet de préparer votre retraite avec l'aide de votre employeur.
Qui peut y adhérer ?
Le PER collectif est facultatif pour l'entreprise comme pour le salarié. Il est en principe ouvert à tous les salariés, mais une condition d'ancienneté peut s'appliquer, et l'adhésion peut être automatique selon le règlement du plan. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines.
Ce qui alimente le plan
- l'intéressement et la participation, que vous choisissez de placer dans le plan plutôt que de les percevoir ;
- l'abondement de l'employeur, qui complète vos versements ;
- vos versements volontaires, déductibles dans les limites habituelles ;
- les droits issus du compte épargne-temps ou de jours de repos non pris, dans certains cas.
Ces sommes sont rangées dans le compartiment collectif, ou dans le compartiment individuel pour les versements volontaires.
Frais : qui paie ?
Tant que vous êtes dans l'entreprise, l'employeur prend en charge certains frais de gestion courante et peut aussi financer les frais d'arbitrage. Lorsque vous quittez l'entreprise, ces frais deviennent à votre charge, sauf si vous transférez votre épargne vers un autre PER.
Transfert et départ de l'entreprise
- pendant le contrat de travail, le transfert est limité à un tous les 3 ans ;
- après le départ de l'entreprise, il est possible à tout moment ;
- le transfert est gratuit si le plan est détenu depuis 5 ans ou plus ; sinon les frais sont plafonnés à 1 % de l'encours ;
- le plan n'est pas clôturé automatiquement en cas de décès.
PER collectif ou PER individuel ?
Le PER collectif bénéficie de l'aide de l'employeur (abondement, frais pris en charge), ce qui le rend très intéressant s'il existe. Le PER individuel offre plus de liberté de choix et vous suit tout au long de votre carrière. Les deux peuvent coexister et se compléter.
Pour un conseil personnalisé sur votre épargne retraite et votre défiscalisation, contactez-nous au 01 89 16 15 00 (appel non surtaxé) ou en remplissant le formulaire.
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